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17 rules successful companies use to attract and keep top talent why engaged employees are your greatest sustainable advantage par Russo, David. Publication : UpperSaddle River, N.J. FT Press 2010 . xiv, 192 pages , Includes index. 24 cm. Date : 2010 Disponibilité : Exemplaires disponibles: La bibliothèque des Sciences Juridiques, Economiques et de Gestion (1),

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Coaching in depth : the organizational role analysis approach   Publication : [S.l.] Karnac Books 2006 . 230 p. , This book introduces the reader to the management consultancy technique of Organizational Role Analysis--a technique with the immensely practical purpose of helping managers to stay "in role and on task." As such, it provides a coherent, superbly illustrated framework for in-depth coaching. The ORA method is grounded in a process of consultation that derives from the conjunction of open systems theory, and psychodynamic understandings of human behavior. It enables the collaborative resolution of the mental and emotional tensions represented in the client's work role as he/she strives to manage the dynamics between the organization-in-the-mind and the organization-in-reality. While the method of Organizational Role Analysis presented in this book has been evolving for three decades, published accounts of the work have been sparse, spasmodic, and relatively obscure. This book brings together the work of experienced practitioners from around the globe who illuminate the guiding concepts with lively, practical examples that illustrate the variety of ways in which managers can receive coaching in-depth. These accounts are complemented by an extensive bibliography for further reading. Contributors: John Bazalgette, Ullrich Beumer, Hanna Biran, Irving Borwick, Jane Chapman, Laurence J. Gould, W. Gordon Lawrence, Susan Long, Rose Redding Mersky, John Newton, Bruce Reed, and Burkard Sievers. 23 cm. Date : 2006 Disponibilité : Exemplaires disponibles: La bibliothèque des Sciences Juridiques, Economiques et de Gestion (1),

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Human resource management theory and practice par Bratton, John. Publication : New York Palgrave Macmillan 2012 . xli, 630 pages 25 cm. Date : 2012 Disponibilité : Exemplaires disponibles: La bibliothèque des Sciences Juridiques, Economiques et de Gestion (1),

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Organizational communication approaches and processes par Miller, Katherine, Publication : Australia | Boston, MA Cengage 2012 . xviii, 318 p 24 cm. Date : 2012 Disponibilité : Exemplaires disponibles: La bibliothèque des Sciences Juridiques, Economiques et de Gestion (1),

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Gestion des ressources humaines : pilotage social et performances / par Martory, Bernard. Publication : Dunod 2016 . IV-315 pages : , La couverture porte en plus : "Loi 2015 sur la formation professionnelle" | Licence 3, Master. 24 cm. Date : 2016 Disponibilité : Exemplaires disponibles: La bibliothèque des Sciences Juridiques, Economiques et de Gestion (1),

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Manager la génération Y : comprendre les valeurs des 20-35 ans, recruter des jeunes Y, déléguer en toute confiance, et la génération Z ? / par Desplats, Marie. Publication : Dunod 2015 . 223 pages: 21 cm. Date : 2015 Disponibilité : Exemplaires disponibles: La bibliothèque des Sciences Juridiques, Economiques et de Gestion (1),

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La philosophie au secours du management / par Errard, Patrick Publication : . 206 pages: 22 cm Disponibilité : Exemplaires disponibles: La bibliothèque des Sciences Juridiques, Economiques et de Gestion (1),

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Transformation digitale de la fonction RH : panorama et analyses des pratiques, repères pour une mise en œuvre opérationnelle / par Baudoin, Emmanuel Publication : . 1 vol. (IV-219 p.) : , Autre tirage : 2021. | La couv. porte en plus : "Témoignages de plus de 30 professionnels" 24 cm. Disponibilité : Exemplaires disponibles: La bibliothèque des Sciences Juridiques, Economiques et de Gestion (1),

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Dark personalities in the workplace / par Mathieu, Cynthia Publication : . xxi, 240 pages : 24 cm Disponibilité : Exemplaires disponibles: La bibliothèque des Sciences Juridiques, Economiques et de Gestion (1),

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