Attirer, retenir et fidéliser les ressources humaines : (notice n° 52022)
| 000 -LEADER | |
|---|---|
| fixed length control field | 02959cam a2200301 i 4500 |
| 001 - CONTROL NUMBER | |
| control field | 180435566 |
| 003 - CONTROL NUMBER IDENTIFIER | |
| control field | IMIST |
| 005 - DATE AND TIME OF LATEST TRANSACTION | |
| control field | 20210330122540.0 |
| 008 - FIXED-LENGTH DATA ELEMENTS--GENERAL INFORMATION | |
| fixed length control field | 140910s2014||||cn ###frb 000 0 fre d |
| 020 ## - INTERNATIONAL STANDARD BOOK NUMBER | |
| International Standard Book Number | 9782705673369 (Hermann) |
| 020 ## - INTERNATIONAL STANDARD BOOK NUMBER | |
| International Standard Book Number | 9782763721422 (Presses de l'Université Laval) |
| 040 ## - CATALOGING SOURCE | |
| Original cataloging agency | ABES |
| Language of cataloging | fre |
| Description conventions | AFNOR |
| Modifying agency | IMIST |
| 044 ## - COUNTRY OF PUBLISHING/PRODUCING ENTITY CODE | |
| MARC country code | cn |
| -- | fr |
| 082 0# - DEWEY DECIMAL CLASSIFICATION NUMBER | |
| Classification number | 658.3 |
| Edition number | 22 |
| 245 00 - TITLE STATEMENT | |
| Title | Attirer, retenir et fidéliser les ressources humaines : |
| Remainder of title | nouveaux enjeux, nouvelles réponses / |
| Statement of responsibility, etc | sous la direction de Pascal Paillé. |
| 260 ## - PUBLICATION, DISTRIBUTION, ETC. (IMPRINT) | |
| Place of publication, distribution, etc | [Paris] : |
| Name of publisher, distributor, etc | Hermann ; |
| Place of publication, distribution, etc | [Québec] : |
| Name of publisher, distributor, etc | Presses de l'Université Laval, |
| Date of publication, distribution, etc | impr. 2014. |
| 300 ## - PHYSICAL DESCRIPTION | |
| Extent | 1 volume (XV-262 pages) : |
| Other physical details | tableaux, graphiques, couverture illustrée ; |
| Dimensions | 23 cm. |
| 336 ## - CONTENT TYPE | |
| Content Type Code | txt |
| Source | rdacontent |
| 337 ## - MEDIA TYPE | |
| Media Type Code | n |
| Source | rdamedia |
| 337 ## - MEDIA TYPE | |
| Media Type Code | n |
| Source | isbdmedia |
| 490 1# - SERIES STATEMENT | |
| Series statement | Ressources humaines |
| 504 ## - BIBLIOGRAPHY, ETC. NOTE | |
| Bibliography, etc | Références bibliogr. Notes bibliogr. |
| 520 ## - SUMMARY, ETC. | |
| Summary, etc | Dans leur très grande majorité, les organisations poursuivent le désir d’être perçues comme de bons employeurs. Il en va naturellement de leur capital d’attraction auprès de leurs futurs employés, ainsi que de leur capacité à les fidéliser à long terme. Compte tenu de la pénurie de main-d’œuvre qualifiée dans certaines industries et certains secteurs d’activité, être perçu comme " un employeur attractif " est un enjeu important. À l’heure de l’hypermédiatisation, de nombreuses sources d’informations permettent à toute personne désireuse de joindre un employeur futur de collecter des données économiques ou sociales. Que cette information soit fondée ou non, réelle ou déformée, liée à un jugement de valeur ou à un jugement de fait importe peu. Parce qu’elle est rendue disponible, elle permet au futur employé de se forger une intime conviction sur la nature et la qualité du contexte d’emploi de l’entreprise ciblée. L’information agit alors comme une force d’attraction, élevée ou faible. Dans ces conditions, l’urgence vise la conservation des personnes en emploi. Mais doit-on retenir ou fidéliser les employés ? Est-il utile de poser la question ? Bien que les processus psychologiques, sociaux et organisationnels qui les sous-tendent se recoupent partiellement, l’attraction, la fidélisation et la rétention répondent à des enjeux managériaux différents et s’inscrivent dans des logiques temporelles différentes. À partir de quel point l’attraction détermine-t-elle le désir des employés de rester dans l’organisation ? La fidélisation des ressources humaines se distingue-t-elle de la rétention des ressources humaines ? Ce sont deux questions parmi d’autres auxquelles cet ouvrage se propose d’apporter des réponses. [Site de l'éditeur] |
| 650 #7 - SUBJECT ADDED ENTRY--TOPICAL TERM | |
| Topical term or geographic name as entry element | Personnel |
| General subdivision | Motivation. |
| Source of heading or term | ram |
| 9 (RLIN) | 33627 |
| 650 #7 - SUBJECT ADDED ENTRY--TOPICAL TERM | |
| Topical term or geographic name as entry element | Personnel |
| General subdivision | Fidélisation. |
| Source of heading or term | ram |
| 9 (RLIN) | 33628 |
| 700 1# - ADDED ENTRY--PERSONAL NAME | |
| Personal name | Paillé, Pascal. |
| Relator code | Directeur de la publication. |
| Relator term | pbd |
| 9 (RLIN) | 30051 |
| 942 ## - ADDED ENTRY ELEMENTS (KOHA) | |
| Source of classification or shelving scheme | |
| Item type | Livre |
| Withdrawn status | Lost status | Source of classification or shelving scheme | Damaged status | Not for loan | Permanent location | Current location | Date acquired | Inventory number | Total Checkouts | Full call number | Barcode | Date last seen | Price effective from | Koha item type |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| La bibliothèque des Sciences Juridiques, Economiques et de Gestion | La bibliothèque des Sciences Juridiques, Economiques et de Gestion | 03/30/2021 | 29956 | 658.3 PAI | 0000000031929 | 03/30/2021 | 03/30/2021 | Livre |
