IMIST


Attirer, retenir et fidéliser les ressources humaines : (notice n° 52022)

000 -LEADER
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001 - CONTROL NUMBER
control field 180435566
003 - CONTROL NUMBER IDENTIFIER
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020 ## - INTERNATIONAL STANDARD BOOK NUMBER
International Standard Book Number 9782705673369 (Hermann)
020 ## - INTERNATIONAL STANDARD BOOK NUMBER
International Standard Book Number 9782763721422 (Presses de l'Université Laval)
040 ## - CATALOGING SOURCE
Original cataloging agency ABES
Language of cataloging fre
Description conventions AFNOR
Modifying agency IMIST
044 ## - COUNTRY OF PUBLISHING/PRODUCING ENTITY CODE
MARC country code cn
-- fr
082 0# - DEWEY DECIMAL CLASSIFICATION NUMBER
Classification number 658.3
Edition number 22
245 00 - TITLE STATEMENT
Title Attirer, retenir et fidéliser les ressources humaines :
Remainder of title nouveaux enjeux, nouvelles réponses /
Statement of responsibility, etc sous la direction de Pascal Paillé.
260 ## - PUBLICATION, DISTRIBUTION, ETC. (IMPRINT)
Place of publication, distribution, etc [Paris] :
Name of publisher, distributor, etc Hermann ;
Place of publication, distribution, etc [Québec] :
Name of publisher, distributor, etc Presses de l'Université Laval,
Date of publication, distribution, etc impr. 2014.
300 ## - PHYSICAL DESCRIPTION
Extent 1 volume (XV-262 pages) :
Other physical details tableaux, graphiques, couverture illustrée ;
Dimensions 23 cm.
336 ## - CONTENT TYPE
Content Type Code txt
Source rdacontent
337 ## - MEDIA TYPE
Media Type Code n
Source rdamedia
337 ## - MEDIA TYPE
Media Type Code n
Source isbdmedia
490 1# - SERIES STATEMENT
Series statement Ressources humaines
504 ## - BIBLIOGRAPHY, ETC. NOTE
Bibliography, etc Références bibliogr. Notes bibliogr.
520 ## - SUMMARY, ETC.
Summary, etc Dans leur très grande majorité, les organisations poursuivent le désir d’être perçues comme de bons employeurs. Il en va naturellement de leur capital d’attraction auprès de leurs futurs employés, ainsi que de leur capacité à les fidéliser à long terme. Compte tenu de la pénurie de main-d’œuvre qualifiée dans certaines industries et certains secteurs d’activité, être perçu comme " un employeur attractif " est un enjeu important. À l’heure de l’hypermédiatisation, de nombreuses sources d’informations permettent à toute personne désireuse de joindre un employeur futur de collecter des données économiques ou sociales. Que cette information soit fondée ou non, réelle ou déformée, liée à un jugement de valeur ou à un jugement de fait importe peu. Parce qu’elle est rendue disponible, elle permet au futur employé de se forger une intime conviction sur la nature et la qualité du contexte d’emploi de l’entreprise ciblée. L’information agit alors comme une force d’attraction, élevée ou faible. Dans ces conditions, l’urgence vise la conservation des personnes en emploi. Mais doit-on retenir ou fidéliser les employés ? Est-il utile de poser la question ? Bien que les processus psychologiques, sociaux et organisationnels qui les sous-tendent se recoupent partiellement, l’attraction, la fidélisation et la rétention répondent à des enjeux managériaux différents et s’inscrivent dans des logiques temporelles différentes. À partir de quel point l’attraction détermine-t-elle le désir des employés de rester dans l’organisation ? La fidélisation des ressources humaines se distingue-t-elle de la rétention des ressources humaines ? Ce sont deux questions parmi d’autres auxquelles cet ouvrage se propose d’apporter des réponses. [Site de l'éditeur]
650 #7 - SUBJECT ADDED ENTRY--TOPICAL TERM
Topical term or geographic name as entry element Personnel
General subdivision Motivation.
Source of heading or term ram
9 (RLIN) 33627
650 #7 - SUBJECT ADDED ENTRY--TOPICAL TERM
Topical term or geographic name as entry element Personnel
General subdivision Fidélisation.
Source of heading or term ram
9 (RLIN) 33628
700 1# - ADDED ENTRY--PERSONAL NAME
Personal name Paillé, Pascal.
Relator code Directeur de la publication.
Relator term pbd
9 (RLIN) 30051
942 ## - ADDED ENTRY ELEMENTS (KOHA)
Source of classification or shelving scheme
Item type Livre
Exemplaires
Withdrawn status Lost status Source of classification or shelving scheme Damaged status Not for loan Permanent location Current location Date acquired Inventory number Total Checkouts Full call number Barcode Date last seen Price effective from Koha item type
          La bibliothèque des Sciences Juridiques, Economiques et de Gestion La bibliothèque des Sciences Juridiques, Economiques et de Gestion 03/30/2021 29956   658.3 PAI 0000000031929 03/30/2021 03/30/2021 Livre
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Angle Av. Allal Al Fassi et Av. des FAR, Hay Ryad, BP 8027, 10102 Rabat, Maroc
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