Manager la diversité :
Collection : Stratégie d'entreprise, 2495-8530 Détails physiques : 1 vol. (IV-297 p.) : ill., couv. ill. en coul., graph. ; 24 cm. ISBN :9782100772162 (br).| Type de document | Site actuel | Cote | Statut | Date de retour prévue | Code à barres | Réservations |
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| Livre | La bibliothèque des Sciences Juridiques, Economiques et de Gestion | 658.402 BAR (Parcourir l'étagère) | Disponible | 0000000030332 |
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| 658.40130944 BEL Manager vraiment par la qualité enjeux, méthodes et études de cas | 658.402 2 RUN Building conflict competent teams | 658.402 AUT Les défis du sensemaking en entreprise | 658.402 BAR Manager la diversité : | 658.402 BER Manager par l'approche systémique | 658.402 BIB Corporate turnaround : how managers turn losers into winners! | 658.402 CRE Organisation et stratégie |
Bibliogr. p. 293-295. Notes bibliogr. Glossaire.
"La diversité en entreprise, c'est quoi ? L’égalité professionnelle homme/femme, les rapports intergénérationnels, l’orientation sexuelle, l’appartenance religieuse, l’apparence physique, le handicap, l’origine ethnique et sociale, le cursus de formation, les opinions politiques, l’engagement syndical sont autant de sujets de diversité qui doivent être valorisés par les organisations afin d'être un levier de performance stratégique. Le management de la diversité doit s'inscrire au coeur de la stratégie opérationnelle et donc apporter aux managers des méthodes et des outils pour passer à l'action et réussir à impliquer toutes les parties prenantes (direction, salariés, instances représentatives, clients, fournisseurs...). Un ouvrage opérationnel qui est le fruit de quinze années de recherche et d'expérience terrain, avec des plans d'action, des cas d'étude, des conseils, témoignages et outils"


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